Lucke Education Services
Individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschaffen Ihrem Unternehmen entscheidende Wettbewerbsvorteile.
Lucke Education Services
Unser aktuelles Education Portfolio umfasst drei relevante Education Sections:
Agile Arbeitsmethoden – Agile Organisation – Agile Skills.
Agile Arbeitsmethoden
Schaffung der Voraussetzungen für agiles Arbeiten
Befähigung der Mitarbeitenden, agile Methoden anzuwenden
Vermittlung relevanter agiler Werkzeuge
Agile Organisation
Entwicklung von Prozessen und Strukturen, um dynamisch auf Veränderungen reagieren zu können
Befähigung der Mitarbeitenden innerhalb dieser neuen Prozesse das eigene Rollenverständnis zu hinterfragen und weiterzuentwickeln
Agile Skills
Individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Unternehmenskontext
Soft Skills: Sozialkompetenzen / Allgemeine Methodenkompetenzen / Persönliche Kompetenzen
Mindset- und Teamentwicklung
Lucke Education Check
Gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden beleuchten wir die genauen Unternehmensgegebenheiten und Einsatzbereiche sowie die Erwartungshaltung im Rahmen der Aus- und Weiterbildung agiler Arbeitsmethoden. Abhängig von den konkreten Rahmenbedingungen entwerfen wir nach der Analyse und Auswertung einen individuellen und passgenauen Schulungs-Maßnahmenkatalog.
Check Phase 1
Gemeinsame, umfangreiche Analyse der aktuellen Situation zwecks genauester Bedarfsermittlung
Abstimmung Erwartungshaltung und Zielsetzung
Erarbeitung und Abstimmung eines individuellen Umsetzungsplans inkl. aller Logistik-Details
Check Phase 2
Durchführung der vereinbarten Leistungen (Firmensitz oder festgelegte Alternativ-Location)
Tracking, Reporting und Abschlussanalyse
Besprechung aller Auswertungen inkl. Aushändigung einer digitalen Dokumentation
Masterclasses
Individuelle und praxisnahe Schulung rund um das SCRUM Framework – Einführung in das agile Mindset (Kennenlernen und Verstehen) – Übersicht über Chancen und Grenzen agilen Arbeitens
MASTERCLASS ANFRAGEN
Retrospektiven themenspezifisch und situationsabhängig gestalten – Angemessen auf Herausforderungen reagieren (Praxis-Szenarien) – Motivation und Weiterentwicklung des Teams
MASTERCLASS ANFRAGEN
Alternative Wege zur Gestaltung der Rolle SCRUM Master – SCRUM Teams bedarfsgerecht unterstützen – Wege zur positiven Team-Performancegestaltung
MASTERCLASS ANFRAGENPraxisorientierte Vermittlung aller prüfungsrelevanten Inhalte – Interaktive Übungen und Best Practices – Prüfungsvorbereitung „Professional SCRUM Master (PSM I)“
MASTERCLASS ANFRAGEN
Arbeiten in einem SCRUM Team – Testgetriebene Entwicklung – Codequalität und technische Schulden – Agile Architekturpraktiken – Prüfungsvorbereitung „Professional Scrum Developer (PSD I)“
MASTERCLASS ANFRAGEN
Hautpverantwortlichkeiten eines Product Owners – Backlog effizienter gestalten – Impulse für die stärkere Einbeziehung von SCRUM Teams – Erstellen einer aussagekräftigen Roadmap
MASTERCLASS ANFRAGENPraxisorientierte Vermittlung aller prüfungsrelevanten Inhalte – Interaktive Übungen und Best Practices – Prüfungsvorbereitung „Professional SCRUM Product Owner (PSPO I)“
MASTERCLASS ANFRAGEN
Vorzüge und Funktionsweise von KANBAN – Einführung in Aufgabentypen und Serviceklassen – KANBAN in Unternehmen: Flight Level Modell
MASTERCLASS ANFRAGEN
Verantwortung richtig übertragen sowie Wandel agil gestalten – Messen von Auswirkungen von Agilität – Selbstführung und -wirksamkeit – Prüfungsvorbereitung „Professional Agile Leadership (PAL I)“
MASTERCLASS ANFRAGEN
Grundlagen agiler Führung ohne Vorgesetztenfunktion – Nachhaltige Werkzeuge für die positive Teamentwicklung im agilen Umfeld – Strategien für eine erfolgreiche Selbstreflexion und Selbstführung
MASTERCLASS ANFRAGEN
Individuelle Schulungen sowie individuelles Coaching von Einzelpersonen oder Teams – Passgenaue Formate für jede Unternehmung
MASTERCLASS ANFRAGENReferenzen
„Mir hat es besonders gut gefallen, dass es auch ohne Vorkenntnisse möglich war, innerhalb eines Tages einen praxisgerechten Einblick zu bekommen, welche Möglichkeiten Scrum für mich in der Praxis bietet.“
Nils Kirchner - Prokurist, Leiter IT (Volksbank Raiffeisenbank eG)
„Was mich bei der Zusammenarbeit immer wieder erfreut und überzeugt, ist die kreative Umsetzung unternehmensspezifischer Anforderungen, ohne das fachlich hohe Niveau zu vernachlässigen.“
Kerstin Weßeling - Learning Portfolio Managerin (Atruvia)
„Das war die beste Schulung seit langem. Ich war immer konzentriert dabei und es wurde nie langweilig oder eintönig. Es war ein guter Mix aus verschiedenen Methoden.“
Laura Dewald - HR Consultant Recruiting (Atruvia)
Willkommen bei Daiment
Mit Daiment® haben wir eine Format- und Community-Plattform gelauncht, auf der wir relevante Education- und Development-Themen sowie Mega-Trends für Unternehmen präsentieren.
